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公司规章制度

如果在生病期间违反公司的规章制度,公司可以辞退员工吗?如果有病,不管什么规定不好使的,因为谁也不愿意得病。作为员工的你是否了解并能遵守公司的规章制度?感谢邀请。我觉得这个

如果在生病期间违反公司的规章制度,公司可以辞退员工吗?

如果有病,不管什么规定不好使的,因为谁也不愿意得病。

作为员工的你是否了解并能遵守公司的规章制度?

感谢邀请。

我觉得这个是具体问题具体分析的。

我基本会选择遵守。因为我之前工作的单位,制度制定是基于员工的工作现状,比较合理,有利于订单达成的。

我觉得,在你进入这个公司之前,就要对公司进行基本的了解,公司的品格是否值得你进入。如果你的基本判断值得,然后进入公司就开始了解细致的规章制度了。

如果你了解之后,觉得不公平,那就谈判或者离开。

如果你觉得可以接受,那就好好遵守。最难过的是,你既觉得不公平,又选择默不作声,还要装作很赞同。

当然,所有公司都会不断地制定新的制度。但是,好的公司即使调整制度,也会遵守公司员工的工作情况,合理调整。而且,对于所有公司来说,他们比你更想拿到订单,所以只会作出来对订单有利的政策。

但是如果没有人情味的公司,有时候会做出来只顾自己利益,压榨员工剩余劳动价值的制度。这种情况下,有好的选择就离开,没有就好好工作,等待好的机会。因为,这种公司只会一而再、再而三地压榨员工。因为,无论怎么调整,总有人不会离开,尤其老员工。

个人观点,不喜勿喷。

深圳虐童举报者遭解聘,你觉得合理吗?

解聘不一定是坏事,这样的企业还是早点离开的好,正直,善良,有正义感的人,一般好的企业都欢迎的,我相信会有许多企业会聘用他的。

在工厂上班,是不是技能优秀就不用遵守公司的规章制度了?

这个答案不是唯一的,毕竟现在技术人员很吃香,但是还是要遵守公司制度的,不然你在怎么牛逼,老板也会开了你

发布虐童视频的王华礼被公司开除了,你怎么看?遇到虐童事件你该怎么办?

虽然有些儿童太调皮,太淘气,但是你也不能出手太重,在打之前,你得想想后果。他们毕竟是未成年人,最多吼他(她)几句,做出狠狠地打的动作,(不要真正地打),吓唬吓唬他(她)是有必要的。

员工上班聊天,公司有权罚款吗?

首先公司是无权对员工罚款的,工人本来就是弱势群体,如果由公司任意以罚款来处罚犯错工人,不仅不利于员工工作效率,而且会影响员工对公司的忠诚度。

乌鲁木齐一员工递交文言文请假条,经理读到一半默默签字:不批不行,你怎么看?

看了这个新闻!突然感觉现在没个一技之长都不好意思请假了……

"砚光入职八月有余,深知公司情况及规章制度,察公司年前平稳收关之意,员工不宜此时请假……"近日,一则半文言文式的请假条刷爆朋友圈,而该公司的经理在拿到这张请假条后直言"看完,不批都不行"。

先来膜拜下大神的文采吧

仅用了半个小时就写好了这张请假条!

这张请假条的作者胡砚光,24岁的胡砚光是乌市一家公司的员工,说起写请假条的初衷,他说,因为今年家里情况特殊必须要提前回家,而临近年关公司事务繁多,他也知道在这个时候请假有些不合时宜,所以一份声情并茂且理由充分的请假条就显得尤为重要。 "

7日晚上8点半,对于对文言文颇有一些研究的胡砚光,仅用了半个小时就写好了这张请假条。

看完假条的领导们都以"火速"批准假期!

8日早上10点左右,他拿着假条去找领导签字,果然,看完假条的领导们都以"火速"批准了他的四天假期。

"当我拿到这张假条时,我都惊呆了,这请假的理由说的入情入理,不批都说不过去,看到一半,我就默默的拿起笔签了字。"作为审批这张假条的领导之一得彭经理说,从业17年,这也是她第一次看到这种形式的请假条。

三条请假理由

这张五百余字的请假条里,胡砚光阐述了三条请假理由

第一条是:父母为了等他一起回家过年而没能买上车票,所以只能自驾从哈密回兰州老家,而他要和父亲一起轮换开车;

第二条是:因为父亲的兄弟姊妹较少,并且没有时间照顾家里,如果父亲不能提前回家都没人能置办年货;

第三条是:他从小在姥姥身边长大,姥姥膝下仅有三个孙子,表哥在美国留学不能回来,老人期盼的只有他一人了。

劳动合同附加条款都是公司的规章制度;算有效条款吗?

多谢邀请!这是有效的。约定有效,但是条款不能违反《劳动合同法》里面的规定条例。

按照《合同法》里面的第4条规定,规章制度对员工生效的前提为:

1、基于民主程序制定;

2、完成公示或告知。

劳动合同里面写着明细条款,只要不违反《合同法》里面的规定,那它就是有效的,其实合同里面完全可以简单地写作为“员工须遵守公司规章制度”。

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